Повышение квалификации персонала – приоритетное направление кадровой политики филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья»

Одним из важных инструментов работы с персоналом, реализуемой в филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья», является обучение всех категорий специалистов. С начала текущего года на эти цели было направлено 4452,808 тысячи рублей.

В 2009 году свою квалификацию в различных формах профессиональной подготовки (специализированные учебные заведения; на рабочем месте без отрыва от производства; краткосрочное и длительное повышение квалификации, участие в тематических и проблемных семинарах) повысили 2332 сотрудника филиала, в том числе:

- категория «руководители» - 545 человек,

- категория «специалисты» - 369 человек,

- категория «рабочие» - 1418 человек.

При этом необходимо учитывать тот факт, что многие сотрудники филиала проходят обучение больше одного раза в год (по разным направлениям).

В сфере образовательной деятельности филиал «Тулэнерго» сотрудничает с такими учреждениями, как: Негосударственное образовательное учреждение начального профессионального и дополнительного образования «Тульский учебно-курсовой комбинат»; Негосударственная автономная некоммерческая образовательная организация «Учебный центр «Энергетик» (г. Киров); Негосударственное некоммерческое образовательное учреждение профессиональной подготовки кадров и дополнительного образования «Учебный центр «Энергетик» (г. Калуга); Институт повышения квалификации и подготовки кадров Ивановского государственного энергетического университета; ГОУ ВПР «Московский энергетический институт»; Петербургский энергетический институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов Минэнерго РФ и другими образовательными учреждениями, проводящими подготовку и повышение квалификации работников электроэнергетического комплекса.

Следует отметить, что в филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья», несмотря на мировой финансовый кризис, продолжает эффективно действовать система непрерывной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников на протяжении всей их трудовой деятельности.